Hay una forma femenina de liderar y cuando las mujeres la interiorizan,
el liderazgo se vuelve transformador, ligero y lleno de poder

El Desafío

Resultados del Programa

A pesar de que hay pruebas concluyentes que demuestran que la diversidad en la alta dirección aumenta el rendimiento organizacional, la proporción de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo baja en la mayoría de organizaciones. Las mujeres se enfrentan a desafíos únicos cuando alcanzan puestos directivos, como la falta de modelos

a seguir y la pertenencia a un grupo que históricamente ha sido demasiado competitivo.  Las mujeres en puestos ejecutivos tienen pocas oportunidades para reunirse con otras mujeres en su misma situación y compartir experiencias relevantes en un entorno de aprendizaje. Este programa está diseñado para crear dicho entorno.

Este programa está diseñado especialmente para mujeres y aprenderán:

  • Un modelo de liderazgo alineado con los dones naturales de las mujeres y sus competencias
  • Herramientas para superar fácilmente los desafíos específicos a los que se enfrentan las mujeres en sus trabajos.
  • Cómo incorporar la empatía y la colaboración a su estilo de liderazgo
  • Herramientas para integrar sus características* masculinas y femeninas de liderazgo para crear sinergia y mejores resultados empresariales.

*En este contexto, “femenino” y “masculino” se refieren a las energías y cualidades, y no a los roles de identidad o físico asociados. Aunque los hombres y las mujeres poseen una gran variedad de rasgos que van más allá de su género, cada género tiene sus tendencias naturales.

Lo que es importante reconocer es que las cualidades femeninas son muy diferentes a las masculinas; ni mejores, ni peores y que se complementan entre sí.

Módulos del Programa

Principios básicos (Día 1)

  • Estilos de liderazgo femeninos y masculinos.
  • Toma de conciencia: ¿Qué clase de líder eres tú?
  • Enfrentarse al dilema entre gustar y ser un líder
  • Descubrir y apreciar las fortalezas de una líder femenina
  • Explorando la discriminación sexual sutil en el trabajo
  • Trabajar con miedos que se interponen en el camino
  • Practicar tomar pausas

Avanzado (Día 2)

  • Inspirar a los demás con una visión significativa
  • Aprovechar la vulnerabilidad como una fortaleza
  • Desarrollar la toma de decisiones intuitiva
  • El cuidado personal y la resiliencia
  • Construir relaciones con empatía
  • Ser asertiva sin ser agresiva
  • Saber reconocer el mérito de los demás y el tuyo propio
  • “Esfuerzo” en contra de lo que fluye
  • Colaborar bien con los demás, especialmente con otras mujeres
  • Usar tus sentimientos para comunicar con claridad e impacto
  • Liderar desde atrás: guiar a otros eficazmente
  • Conciliación de la vida laboral y personal

Métodos de entrega

El programa consta de tres módulos (uno básico y dos avanzados), que se pueden realizar como formaciones por separado o juntas como un programa de liderazgo de tres días. Todas la sesiones se ofrecen cara a cara con un formador profesional para grupos de no más de 25 mujeres trabajando en una única empresa.

El programa incluye sesiones individuales con un coach profesional para apoyar a las participantes con su desarrollo personal y profesional de forma continuada.

Audiencia

Mujeres en puestos de dirección intermedios o altos, talentos emergentes o mujeres de éxito que quieran convertirse en embajadoras de inspiración para futuras generaciones de mujeres líderes.

Nos hemos dado cuenta de que en los grupos solo para mujeres se consigue intimidad más rápido y hay una mayor capacidad para la vulnerabilidad. Nuestro objetivo es apoyar a mujeres a construir comunidades de apoyo donde se sientan seguras y puedan recibir opiniones, comparar ideas y darse apoyo emocional entre sí. Identificar experiencias comunes incrementa la disposición de las mujeres para hablar abiertamente y asumir riesgos. Los ambientes donde solamente hay mujeres son muy importantes a la hora de hablar de temas delicados como la discriminación sexual.

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Empezar

About the Coach & Trainer

Sonia Herrero is a Feminine Leadership expert, executive coach, trainer and speaker. She has worked extensively with international clients including Airbnb, eBay, The European Commission, Amnesty International, and the Swiss Government.

As a certified ICF coach, she combines almost 20 years of experience in professional organisations with over five years of personal experience running her own consultancy company and working with clients around the world in English, German, French and Spanish. She has been awarded two master level degrees in International and Human Rights Law. As a facilitator and trainer, she specialises in topics of Diversity & Inclusion, Unconscious Gender Bias, and Feminine Leadership, focusing on developing female leaders and social entrepreneurs. Sonia lives in Berlin.

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